ERMAL ALIBALI

Sensazione di Stagnazione: Uno dei segni più evidenti che il tuo percorso lavorativo abbia raggiunto la sua fine è una pervasiva sensazione di stagnazione. Quando ti ritrovi in un ruolo che non ti sfida né ti ispira più, potrebbe essere un’indicazione che hai superato la tua posizione attuale. Secondo la coach di carriera e autrice Kathy Caprino, la sensazione di stagnazione si manifesta spesso quando le persone hanno esaurito il loro potenziale di apprendimento e sviluppo nel loro ruolo attuale. Per valutare ciò, fai un bilancio dei tuoi successi e della tua crescita negli ultimi mesi o anni. Se il progresso si è appiattito, potrebbe essere il momento di cercare nuove sfide altrove.

Perdita di Passione e Motivazione: Una significativa diminuzione della passione e della motivazione per il lavoro è un forte indicatore che il tuo percorso lavorativo potrebbe essere giunto al termine. Quando compiti e responsabilità non suscitano più entusiasmo né forniscono un senso di scopo, diventa essenziale riflettere sulle ragioni sottostanti. Simon Sinek, esperto di Leadership, suggerisce che la perdita di passione è spesso il risultato di una mancanza di allineamento tra i valori personali e la missione dell’azienda. Per ravvivare la tua passione, potrebbe essere necessario esplorare opportunità che si allineano più da vicino alle tue convinzioni e valori fondamentali.

Limitate Opportunità di Avanzamento: Se ti trovi in una fase di stallo nella tua carriera con poche prospettive di crescita all’interno della tua attuale azienda, potrebbe essere un segnale che il tuo percorso lavorativo sia giunto al termine. Richard Nelson Bolles, consulente di carriera, nel suo libro “What Color Is Your Parachute?” (Ce l’hai il paracadute?), sottolinea l’importanza delle opportunità di avanzamento nel mantenimento della soddisfazione lavorativa. Incoraggia le persone a cercare aziende che offrano spazio per la crescita, lo sviluppo professionale e la mobilità ascendente. Valuta se la tua attuale organizzazione offre una chiara via per l’avanzamento e, se non lo fa, considera di esplorare nuove strade che offrano maggiori opportunità di progresso.

Mancanza di Allineamento con la Cultura o i Valori Aziendali: Sentire una crescente disconnessione tra i tuoi valori personali e la cultura o i valori dell’azienda è un forte segnale che il tuo percorso lavorativo potrebbe essere giunto alla sua conclusione. Brené Brown, autrice e professore di ricerca di fama internazionale, sottolinea l’importanza dell’allineamento tra i valori personali e la cultura organizzativa. Quando i valori personali entrano in conflitto con quelli dell’azienda, può portare a sentimenti di disconnessione e insoddisfazione. Valutare l’allineamento dei tuoi valori con quelli dell’organizzazione può aiutarti a determinare se è il momento di cercare un ambiente di lavoro che rifletta meglio i tuoi principi e favorisca un senso di appartenenza.

Mancanza di Riconoscimento o Apprezzamento: Sentirsi costantemente sottovalutati o poco apprezzati nonostante i tuoi migliori sforzi può essere demotivante e scoraggiante. Daniel Pink, acclamato esperto di carriera e autore di “Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us” (Drive. Cosa davvero guida la nostra motivazione), sottolinea l’importanza del riconoscimento nel motivare i dipendenti. Se i tuoi contributi e successi passano costantemente inosservati o non vengono premiati, potrebbe essere un’indicazione che le tue capacità e competenze verrebbero apprezzate maggiormente altrove. Considera di cercare un ambiente che valorizzi e apprezzi i tuoi sforzi per ravvivare la tua motivazione e la soddisfazione lavorativa.

Cambiamenti negli Obiettivi Personali o Professionali: Con il passare del tempo, le persone crescono ed evolvono, e i loro obiettivi personali e professionali possono cambiare. Riconoscere questi cambiamenti e valutare se il tuo attuale lavoro si allinea con le tue nuove aspirazioni è fondamentale. Carol Dweck, rinomata psicologa nota per il suo lavoro sul Mindset, incoraggia le persone ad abbracciare la crescita e l’adattabilità. Valutare regolarmente i tuoi obiettivi personali e professionali può aiutarti a determinare se il tuo attuale percorso lavorativo si allinea con le tue esigenze in evoluzione. Se non è così, potrebbe essere il momento di esplorare nuove opportunità che soddisfino meglio i tuoi obiettivi aggiornati.

Conclusioni

Ricapitolando, riconoscere quando il tuo percorso lavorativo ha raggiunto la sua fine in un’azienda è un passo fondamentale per gestire la tua carriera in modo efficace. Prestando attenzione a questi segnali, puoi prendere decisioni informate sul tuo futuro. I contributi degli esperti menzionati sopra sottolineano l’importanza di valutare questi indicatori.

Ricorda che trovare un ambiente di lavoro che favorisca la tua crescita, si allinei ai tuoi valori e offra opportunità di avanzamento è fondamentale per una soddisfazione o un successo professionale a lungo termine.

Abbraccia le opportunità di crescita e cerca un percorso di carriera che si allinei alle tue aspirazioni e valori per un percorso professionale appagante e gratificante.

Secondo quello che hai appena letto, quali sono i segnali che ti stanno facendo pensare di abbandonare il tuo attuale lavoro? Scrivimelo qui sotto!